Al principio, las personas pueden
hacer movimientos tentativos en diferentes direcciones, pero cuando la gente
llega a conocerse entre sí, no pasa mucho tiempo antes que reconozcan a los
líderes con mayor potencial y los sigan.
El Dr.
John C. Maxwell, experto en liderazgo, durante años ha usado y
enseñado un instrumento de liderazgo que pone en perspectiva esa clase de
respeto que proyecta el líder en sus funciones como tal y lo ha llamado “Los Cinco Niveles de Liderazgo“.
A continuación se describen los componentes filosóficos y conceptúales más
importantes de cada uno de los niveles de esta escalera.
1er
Nivel es: Posición
El nivel de los derechos: La
gente le sigue porque tiene que hacerlo. Es el nivel más bajo de liderazgo
para cualquier persona, se basa en un título o descripción de trabajo. Si la
gente sigue a un líder sólo porque se le ha nombrado jefe o líder de equipo,
ese es un líder por posición.
La gente sólo lo sigue –o piensa
que lo sigue– porque tiene que hacerlo. La mejor prueba para saber si usted es
un líder de posición, es pedir a la gente que le siga más allá del límite de
autoridad establecida. Si no quieren, el líder está en nivel 1 de dicha
escalera.
El liderazgo que se queda en este
nivel por largo tiempo se debilita en vez de fortalecerse. El líder que quiere
que otros lo sigan simplemente porque es el jefe, pronto pierde el respeto de
la gente.
2do.
Nivel: Permiso
El nivel de las relaciones: La
gente le sigue porque quieren hacerlo. Este nivel de liderazgo se basa en la
relación de un líder con sus seguidores. Cuando estos últimos comienzan a tener
confianza a un líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren. Los
seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir
sobre ellos.
Cuando el líder tiene el
beneplácito de la gente para dirigir, todo el proceso de liderazgo se hace más
grato para todos. Pero sólo las relaciones positivas no son suficientemente
fuertes para crear un liderazgo duradero. Para cosechar las recompensas de un liderazgo
positivo, tiene que subir al siguiente nivel.
3er.
Nivel: Producción
El nivel de los resultados: La
gente le sigue por lo que ha hecho por la organización –grupo, iglesia o
empresa. En este nivel de producción, la influencia se cimenta y el respeto
crece por lo que el líder y sus seguidores logran juntos. La gente comienza a
seguir por lo que el líder ha hecho por el equipo u organización. El éxito de
un líder es beneficioso para todos sus seguidores y –por ende- para la
organización.
Todo el mundo quiere resultados.
En especial las personas gozan de los resultados cuando participan en su
creación. En este nivel, el líder y los seguidores empiezan a disfrutar juntos
del éxito. Si el líder alcanza este nivel, apoyado por los seguidores… se logran
muchas de las metas propuestas. Pero para alcanzar un impacto que cambia vidas
y un éxito duradero, tiene que dar el salto al siguiente nivel.
4to.
Nivel: Desarrollo de Personas
El nivel de la reproducción: La
gente le sigue por lo que ha hecho por ellos. El llamado más alto de todo líder
es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Los mejores líderes ayudan
a desplegar el potencial de los otros para que también lleguen a ser líderes.
El líder que avanza hacia el nivel de facultar personas cambia su enfoque.
De inspirar y dirigir seguidores,
pasa a desarrollar y a dirigir líderes. Cuando se convierte en un líder que
desarrolla personas, se esfuerza por reproducir su liderazgo en otros y ayudar
a la gente a alcanzar el desarrollo de su potencial. El tiempo que pase con
personas es una inversión. Como resultado, le respetan no sólo por lo que
haya hecho por el equipo, sino también por lo que ha hecho por ellos como
personas.
5to.
Nivel: Personalidad
El nivel del Respeto: La gente le
sigue por lo que es y lo que representa. El quinto y más elevado nivel de
liderazgo es la personalidad. Es el verdadero nivel de respeto. El líder que
dedica su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce un impacto
tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por lo que es y por lo
que representa. Es el mejor de los mejores.
Como líder, no puede aspirar a
alcanzar el nivel cinco. Lo más que puede tratar es trabajar para abrirse paso
a través de los primeros cuatro niveles con tantas personas como las que pueda
con el propósito de agregar valor a sus vidas. Haga de eso el todo de su vida como líder y, el resto llegará
solo.
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